2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(五)

21、辞职必须向在单位提出_______。
A.口头申请
B.书面申请
C.不必申请
D.三者均可

22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。
A.5
B.6
C.7
D.8

23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
A.组织的规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通

24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。
A.规模大小
B.工艺特性
C.领导风格
D.商业因素

25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.横向
D.以上答案都不对

26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6

27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。
A.劳动力供给曲线完全无弹性
B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
D.劳动力供给曲线弹性无限大

28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。
A.劳动力的边际产量是2个单位
B.劳动力的边际收益为32元
C.劳动力的边际产量是8个单位
D.劳动力的边际收益为12元

29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不变
D.不一定