（一）网上培训
通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
优越性：
1.无须召集在一起，节省培训费用；
2.可及时、低成本地更新培训内容；
3.可充分利用网络资源，增强教学趣味性，提高学习效率；
4.进程安排灵活，不用中断工作。
缺点：
1.要求企业建立良好的网络培训系统，需要大量的培训资金；
2.某些培训不适用于网上培训方式，如人际交流的技能培训。
（二）虚拟培训
是指利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，学员通过运用某些设备接受和响应环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境、操作工具和操作对象，从而达到提高培训对象各种技能或学习知识的目的。
优点：仿真性、超时空性、自主性、安全性（2010.11单选）
六、其他方法
函授、业余进修、开展读书活动、参观访问
【能力要求】
一、选择培训方法的程序 选择题，简答题，综合分析题
（一）确定培训活动的领域
（二）分析培训方法的适用性 选择题
1．与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：如讲义法、项目指导法、演示法、参观等。
2．与解决问题能力培训相适应的培训方法：如案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。（2009.11单选）
3．与创造性培训相适应的培训方法：如头脑风暴法、形象训练法、等价变换的思考方法等。（2009.5单选）
4．与技能培训相适应的培训方法：如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。（2010.5单选）
5．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法：如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。（2008.5单选）
6．基本能力的开发方法：如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。（2008.11单选）
（三）根据培训要求优选培训方法 选择题，简答题
要求：
1.针对性：针对具有的工作任务来选择。
2.与培训目的、课程目标相适应。
3.与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数：（2011.11多选）
①学员构成：通过学员的职务特征、技术心理成熟度、个性特征三方面来影响培训方式的选择。（2009.11多选）
②工作可离度
③工作压力：工作压力大的，适合采用控制力较弱的学习方式；压力较小时，适合正式培训。
4.与企业的培训文化相适应。
5.还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、时间、场地等）。
系列推荐：2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
2007年-2013年助理人力资源管理师历年真题汇总
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 考试科目 
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
