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1.2.3薪酬结构[5,5]
1.2.3:01.006股票期权是一种权利而非义务（√）
1.2.3:02.002除了（C）以下都是“宽波段化”的特点
A、将工资等级线延长B、每种类别包含更多的工资等级和工资标准
C、工资类别增加D、各类别之间工资标准交叉
1.2.3:03.001企业的薪酬结构调整包括（BD）
A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
1.2.4人工成本的核算[1,1]
1.2.4:01.001劳动分配率和人工费用率指标适合同行业的企业之间进行比较(√)
1.2.4:01.003薪酬和人工成本本质上是一个问题的两个方面，薪酬是从企业角度来讲，人工成本是员工角度(×)
1.2.4:01.004企业人工成本费用是指企业人工投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表(√)
1.2.4:02.001以下项目除(D)在税后利润中提取公益金用于职工集体福利不计入成本
A、产品生产人员的职工福利费B、劳动保护费C、职工教育经费D、职工集体福利设施费
1.2.4:03.001以下有(ABCD)属于人工成本
A、对已完成工作的报酬B、雇主负担的工人住房费用
C、福利D、职业技术培训费用

2福利管理[5,5]
2.1企业福利项目设计[1,1]
2.1:01.001由于福利是低差异，高刚性的，因此福利项目不必对员工的行为产生影响。（×）
2.1:02.001不属于福利项目设计原则的是（D）。
A、严格控制福利开支B、提高福利分配的激励作用
C、提高多样化的福利项目D、所有福利项目与员工绩效挂钩
2.1:02.002基本养老保险的特点是（D）。
A、高差异，低刚性B、低差异，低刚性C、高差异，高刚性D、低差异，高刚性
2.1:02.003技术津贴的特点是（A）。
A、高差异，低刚性B、低差异，低刚性C、高差异，高刚性D、低差异，高刚性
2.1:03.001属于用人单位集体性福利的有（ABC）。
A、饮食性福利B、教育培训性福利C、津贴和补贴D、失业保险E、工伤保险

2.2保险方案设计[5,5]
2.2:01.001如果补充养老金由企业和员工共同负担的话，员工拿出一部分钱上缴企业，企业也按工资总额的一定配比提
取一定金额，共同作为补充养老保险基金。（√）
2.2:02.001补充医疗保险的设计程序是（B）。
A.确定来源与额度确定支付医疗费用的标准确定支付的范围确定管理办法
B.确定来源与额度确定支付的范围确定支付医疗费用的标准确定管理办法
C.确定支付医疗费用的标准确定来源与额度确定支付的范围确定管理办法
D.确定支付医疗费用的标准确定来源与额度确定管理办法确定支付的范围
2.2:03.003确定补充养老保险的缴费比例可根据（ADE）。
A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构