(A)年龄与工龄
(B)劳动绩效
(C)产品的需求
(D)工作条件
(E)工会的力量
117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ）
(A)企业的战略目标
(B)关键成功因素
(C)实现战略的计划
(D)核心的竞争力
(E)实现战略的措施
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
(A)少而精原则
(B)综合性原则
(C)可比性原则
(D)重要性原则
(E)界限清晰便于测量的原则
119、福利费用包括（ ）
(A)生活困难补助
(B)医疗卫生费
(C)计划生育补贴
(D)住房公积金
(E)冬季取暖补贴费
120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）
(A)劳动关系多元化
(B)劳动关系主题明确化
(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）
(A)申请调解自愿
(B)接受调解自愿
(C)调解过程自愿
(D)达成协议自愿
(E)履行协议自愿
122、集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。
(A)合法性
(B)主体平等性
(C)内容一致性
(D)客体平等性
(E)法律约束性
123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）
(A)企业的营业执照
(B)工会的社团法人证明材料
(C)双方代表的身份证
(D)集体合同条款的必要说明
(E)职工代表的劳动合同书
124、劳动纪律的内容包括（ ）
(A)作息时间
(B)考勤办法
(C)考核制度
(D)劳动任务
(E)薪酬结构
125、在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤
(A)患职业病
(B)受到机动车事故伤害
(C)因工外出期间受到伤害
(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
点击进入：2011年助理人力资源管理师章节考点汇总
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
