96．衡量劳动定额水平的方法，包括()
A．用实耗工时衡量
B．用实测工时衡量
C．用标准工时衡量
D．用标准差来衡量
E．通过现行定额的比较
97．关于企业定员管理的说法，正确的有()
A．定员标准通过主观努力要能够达到
B．为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C．定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D．合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
98．编制劳动定员标准应遵守的原则包括()
A．内容要具体
B．依据要科学
C．计算要统一
D．形式要简化
E．方法要先进
99．选择招聘渠道的主要步骤包括()
A．确定人员招聘的目标
B．分析单位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点
D．确定适合的招聘来源
E．选择适合的招聘方法
100．关于笔试法的表述，正确的有()
A．成绩评定比较主观
B．花较少的时间达到高效率
C．提高了知识能力测试的信度与效度
D．可同时对大规模的应聘者进行筛选
E．成绩合格者才能继续参加下轮面试
101．按面试所达到的效果来分，面试可分为()
A．初步面试
B．非结构化面试
C．诊断面试
D．半结构化面试
E．录用面试
102．根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()
A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动技能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试
103．常用的效度评估类型包括()
A．预测效度
B．标准效度
C．内容效度
D．内在效度
E．同测效度
104．改进劳动分工过细的方法主要有()
A．交换业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
E．小组工作法
105．培训项目设计的基本原则包括()
A．满足需求
B．突出重点
C．立足当前
D．讲求实用
E．瞻前顾后
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，增设职场实操，点击进入>>
