66．最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A．行为观察法
B．强迫选择法
C．目标管理法
D．成绩记录法
67．()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
68．()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
69．()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A．正向激励策略
B．预防性策略
C．负向激励策略
D．制止性策略
70．下列属于间接薪酬的是()
A．绩效工资
B．利润分成
C．参与企业决策
D．免费工作午餐
71．根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
72．企业岗位薪酬体系以()为基础。
A．岗位调查
B．岗位分类
C．岗位分析
D．岗位评价
73．企业岗位评价的基本功能不包括()
A．为岗位分类奠定基础
B．纵向比较岗位的差异
C．量化岗位的综合特征
D．横向比较岗位的价值
74．岗位评价权重系数的类型不包括()
A．总体加权
B．要素指标加权
C．局部加权
D．内部指标价权
75．生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
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