116．企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A．国家的法律法规
B．劳动力供给状况
C．社会经济的发展状况
D．组织的发展战略
E．劳动力市场薪酬水平
117．常用的岗位评价方法有()
A．排序法
B．因素比较法
C．归类法
D．海氏评估法
E．计点法
118．岗位评价的基本功能包括()
A．明确岗位在企业所处的地位
B．为实现内部公平提供依据
C．量化表现出岗位的综合特征
D．为岗位归级列等奠定基础
E．在定量分析基础上定性测评
119．确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
A．少而精原则
B．相关性原则
C．可比性原则
D．精确性原则
E．综合性原则
120．福利管理的主要内容包括()
A．确定福利总额
B．明确实施福利的目标
C．确定福利的对象
D．确定福利的支付形式
E．评价福利措施的实施效果
121．职工代表大会的职权包括()
A．审议建议权
B．审议通过权
C．会议推荐权
D．评议监督权
E．决策参与权
122．劳动标准的()具有多样性特点。
A．表现形式
B．制定主体
C．作用方式
D．法定内容
E．制定程序
123．用人单位制定劳动纪律，应当()
A．内容合法
B．结构完整
C．广泛征询员工的意见
D．全面约束管理行为和劳动行为
E．行为模式标准和纪律执行宽严一致
124．集体合同的内容包括()
A．一般性规定
B．过渡性规定
C．劳动条件标准部分
D．其他的规定
E．解除合同的有关规定
125．解决劳动争议，应当遵循()
A．合法原则
B．公正原则
C．及时处理原则
D．着重调解原则
E．劳动者一方优先原则
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