A．外部成长战略
B．内部成长战略
C．市场需求战略
D．紧缩战略
42、 （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性
43、 执行机会的多少具体体现在（ ）。
A．受训者是否执行过该类型任务
B．受训者执行了多少次该类型任务
C．可用于工作当中的培训内容的数量
D．难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
44、 经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（ ）。前者约为后者的3倍。
A．人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B．人力的产量远比物力的产量弹性大
C．人力的产量要比物力的产量弹性大
D．人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
45、 培训需求管理是对（ ）的管理。
A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程
46、 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。
A．岗位写实
B．岗位分析
C．岗位观察
D．作业测时
47、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
A．6个月
B．3个月
C．1个月
D．15天
48、 （ ）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
A．科学程序
B．公平竞争
C．要求要严格
D．题目标准化
49、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
50、 下面不属于观察法缺点的是（ ）。
A．调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B．为取得理想的结果，需要长时间观察
C．有时被调查者会觉察，引起误解
D．被调查者易受他人影响
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