61、人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
A．初选审阅候选人的简历
B．进行初步面试
C．实施测评
D．审阅候选人的简历
E．甄选录用
62、 企业紧缩投资战略的实现途径包括（ ）。
A．降低成本
B．减少资产
C．出售全部资产
D．重新制定目标
E．创造利润
63、 绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A．考评组织的建立
B．考评方式方法
C．考评的统计表
D．考评工具的设计
E．考评流程的设计
64、
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A．纪律性
B．理解力
C．积极性
D．判断力
E．出勤状况
65、 实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A．团队建设
B．向外配置的辅助培训
C．合并公司的方法和程序
D．培养员工的创新能力
E．搜寻岗位、获取工作的技能培训
66、 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
A．观察法
B．关键事件法
C．访谈法
D．问卷调查法
E．文献法
67、 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（ ），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
A．指挥
B．规划
C．监督
D．指导
E．控制
68、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（ ）。
A．提高企业核心竞争力
B．增强企业总体竞争优势
C．保证企业正常运转
D．制订企业总体人力资源战略规划
E．保证企业总体发展战略
69、 从具体形态来看，系统表现为（ ）。
A．自然系统与人造系统
B．实体系统与概念系统
C．报考系统与静态系统
D．开放系统与封闭系统
E．有形系统与无形系统
70、 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（ ）。
A．管理强调交易务实
B．管理的开放性和适应性
C．管理的系统性和报考性
D．管理的针对性和灵活性
E．管理思想和方法
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
