A．拒不履行，并要求用人单位赔偿
B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行
D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行
52、 绩效不佳的原因可分为（ ）。
A．总体原因和个体原因
B．总体原因和组织或系统原因
C．个体原因和组织或系统原因
D．主观原因和客观原因
53、 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标淮
54、 劳动关系以（ ）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权
55、 战略制定过程的最后一个方面是（ ）。
A．行动计划
B．资源分配
C．资源成本
D．行动措施
56、对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（ ）的一个特征。
A．个人学习力
B．集体学习力
C．员工学习力
D．个人能力
57、 某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。
A．128
B．140
C．160
D．260
58、 通知被录用者时应遵循的重要的原则是（ ）。
A．准确原则
B．真实原则
C．及时原则
D．客观原则
59、国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。
A．国际劳工组织委员会
B．国际劳工筹备大会
C．国际劳工大会
D．国际劳工代表大会
60、 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
A．注重员工的劳动环境卫生
B．注重员工的生活卫生
C．提升员工职业生活质量
D．提升员工劳动卫生条件
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