A．为企业职业生涯开发提供信息资料
B．对职业生涯状况作出客观评价
C．建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度
D．制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E．发掘企业职业生涯开发的潜力
92、 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
A．促进生产效率的提高
B．解决了单一岗位索然寡昧的问题
C．解决“耗竭”精神状态问题
D．经济受益
E．改善了员工的生理状态
93、 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。
A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程
94、 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。
A．组织结构
B．人事政策
C．工资待遇
D．劳动纪律
E．保密制度
95、 设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。
A．收入水平要高
B．重在激励
C．激励方式结合企业实际
D．形式灵活
E．重在讲实效
96、 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。
体现在（ ）。
A．重视员工的个别差异
B．主管关怀下属
C．注重调整人际关系
D．激励员工积极性
E．对员工进行技能培训
97、 企业最重要的人力资本包括（ ）。
A．知识员工
B．企业家
C．技术创新者
D．员工技能
E．员工体能
98、 过度工作压力所造成的紧张症状可归为（ ）三种类型。
A．生理症状
B．心理症状
C．行为症状
D．不适应症
E．厌烦工作症
99、经营者年薪制的特点包括（ ）
A．经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B．能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C．能够较好地体现企业经营者的工作特点
D．使经营者的收入公开化、规范化
E．经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
100、 企业集团的人力资本应该包括（ ）。
A．高层经理班子
B．高级管理人才
C．高级技术人才
D．普通管理人才
E．普通技术人员以及多数员工
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