61、 企业人力资源战略规划的实施应从以下（ ）方面入手。
A．认真做到组织落实
B．实现企业内部资源的合理配置
C．建立完善内部战略管理的支持系统
D．有效调动全员的积极因素
E．充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
62、 受训者特征包括（ ）。
A．培训动机
B．知识广泛
C．职能特点
D．文化水平
E．基本技能
63、 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。
A．人力资源总体战略规划
B．组织发展与变革规划
C．人力资源管理制度规划
D．薪酬福利保险与员工激励规划
E．劳动关系与职业发展规划
64、 薪酬的表现形式有（ ）。
A．基本工资
B．企业提供的服务
C．绩效工资
D．激励工资
E．员工福利保险
65、 人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A．技术变化
B．产品、服务市场状况分析
C．劳动力市场
D．竞争对手的分析
E．新技术需求分析
66、 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（ ）。
A．经理班子成员
B．高级管理人才
C．高级技术人才
D．一般工人
E．一般技术人员
67、 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。
A．分析当地本年度最低工资标准
B．分析当年同比的消费者物价指数
C．分析当地的经济发展水平
D．分析公司生产经营状况
E．分析人工成本预测预警信息
68、创新活动包含的因素有（ ）。
A．目的性
B．规律性
C．变革性
D．新颖性
E．发展性
69、 职能制结构的不足包括（ ）。
A．不利于集中领导和统一指挥
B．各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧
C．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担
D．过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才
E．组织内部缺乏横向交流
70、 工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
E．岗位分级
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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