A．强迫或强制劳动公约(29号公约)
B．废除强迫劳动公约(105号公约)
C．准予就业最低年龄公约(138号公约)
D．禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)
E．同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
82、 晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工交际能力为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工综合能力为依据的晋升策略
E．以员工沟通能力为依据的晋升策略
83、 薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A．内部一致性
B．外部竞争力
C．员工的贡献率战略
D．薪酬体系管理
E．薪酬运作管理
84、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。
A．真实
B．及时
C．完整
D．客观
E．适用
85、 企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
A．扭转型战略
B．单一型战略
C．进攻型战略
D．防御型战略
E．多样型战略
86、 有形支出的主要形式包括（ ）。
A．教育支出
B．保健支出
C．劳动力国内流动支出
D．用于移民入境支出
E．技术能力引进支出
87、 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（ ）。
A．矿山井下作业
B．第四级体力劳动强度的作业
C．森林业伐木、归楞及流放作业
D．建筑业脚手架组装和拆除作业
E．标准以上的负重作业
88、 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。
A．企业经营战略
B．组织文化和价值观
C．环境特点
D．外部的竞争压力
E．员工个人的需要
89、迈克尔?波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（ ）。
A．新进入本行业者的威胁
B．产业内部现有公司的竞争
C．替代性产品或服务的威胁
D．购买者的谈判条件和实力
E．供应商的谈判条件和实力
90、 战略性人力资源管理基于（ ）。
A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论
E．资源基础理论
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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