A．工作岗位调查
B．工作岗位研究
C．工作岗位写实
D．工作岗位评价
22、 以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。
A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B．分别对不同专家的资料进行整理
C．专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D．专家使用的是回归分析法
23、 （ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
A．逆向转换型技法
B．希望点列举法
C．特性列举法
D．形式分析法
24、 集体谈判是指以（ ）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
A．职工代表
B．职工代表大会
C．工会
D．雇员代表
25、 （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
A．企业培训需求分析
B．企业培训组织实施
C．企业培训系统设计
D．企业培训效果评估
26、 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．岗前培训
27、 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（ ）。
A．CSF
B．SWOT
C．PEST
D．KPI
28、 一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。
A．SEO
B．ESO
C．EOS
D．OSE
29、 （ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]
A．技术等级
B．工作等级
C．劳动定额
D．计件单价
30、 劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
A．5
B．10
C．15
D．20
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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