61、人力资本表现为人的（ ）。
A．体重
B．智力
C．知识
D．技能
E．体能
62、员工留存率与流失率计算合理的是（ ）。
A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％
B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％
C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％
D．员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％
E．员工留存率=1一员工流失率
63、 应用心理测试应注意的问题是（ ）。
A．要对心理测试的实验者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要将心理测试的好处向实验者宣传
64、 事故损害度的预先评估包括（ ）。
A．人员伤害
B．营业额损失
C．资产与品牌损失
D．财务损失
E．评估报告
65、 考评运作体系包括（ ）等。
A．考评组织的建立
B．考评者与被考评者的确定
C．考评方法
D．考评程序的确立
E．考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
66、 平衡计分卡的四个方面是（ ）。
A．人才方面
B．财务方面
C．客户方面
D．内部流程方面
E．学习与成长方面
5．平衡计分卡优点突出表现在（ ）。
67、 EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（ ）。
A．评价指标
B．理念体系
C．激励制度
D．管理体系
E．管理系统
68、 组织背景调查主要采取的方法是（ ）。
A．笔试
B．聘请代理机构
C．电话
D．访谈
E．要求提供推荐信
69、 企业物质文化层包括（ ）等。
A．厂容厂貌
B．技术装备和工作地配置水平
C．产品造型
D．产品外观
E．产品质量
70、 利润分享的具体形式包括（ ）。
A．无保障工资的纯利润分享
B．有保障工资的部分利润分享
C．按利润的一定比重分享
D．年终或年中一次性分红
E．根据生产组织情况进行分享
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
