A．促进企业的可持续发展
B．强化企业的核心价值观
C．能够支持企业战略的实施
D．有利于培育和增强企业的核心能力
E．有利于营造响应变革和实施变革的文化
82、 人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。
A．前者追求成本最小化
B．前者强调专家实现专案性管理
C．后者追求效用最大化
D．后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E．后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
83、平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。
A．外部衡量和内部衡量之间的平衡
B．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C．定量衡量和定性衡量之间的平衡
D．短期目标和长期目标之间的平衡
E．外部目标和内部目标之间的平衡
84、 “工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。
A．范围不同
B．性质不同
C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程
E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
85、 职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（ ）。
A．下一年有希望获得的职务
B．组织内部可能发生的变化
C．上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D．直接对员工职业生涯反馈意见
E．直接上级对其工作的评价
86、 员工信息管理的一般步骤和方法有（ ）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁
87、 技术开发型战略的特点是（ ）。
A．依据规模经济原则
B．力求以最小成本取得最大产量
C．采用外延扩大再生产的发展模式
D．不断调整劳动关系
E．通过技术创新大幅度提高生产率
88、 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（ ）。
A．只调查与工作有关的情况
B．重点调查核实客观内容
C．慎重选择第三者
D．评估调查材料的可靠程度
E．确保不会遗漏重要问题
89、 根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（ ）三个层次加以剖析。
A．结果模式
B．核心企业
C．母公司
D．控股子公司
E．协作企业
90、 劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。
A．生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B．产品需求的价格弹性
C．其他要素投入的供给弹性
D．劳动力成本占总成本的比重
E．劳动力需求的工资弹性
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