A．有助于将培训与经营联系起来
B．培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C．培训师不必对培训部门主管负责
D．培训师应掌握更新培训知识
52、 （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同
B．专项协议
C．集体合同
D．集体协议
53、 （ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．制定人力资源开发计划
54、 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（ ）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资
55、 人力资本的控制与评估阶段不包括（ ）。
A．建立控制系统
B．建立评估系统
C．评估偏差
D．纠正偏差
56、 （ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A．重测信度
B．稳定度
C．信度
D．复杂度
57、 （ ）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
A．辩证思维
B．辨别思维
C．推理思维
D．创新逻辑
58、 （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
A．整体分工
B．纵向分工
C．横向分解
D．横向分工
59、 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。
A．劳动合同
B．劳动法律法规
C．社会道德
D．民主管理制度
60、 股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（ ）。
A．股票行权
B．现金行权
C．无现金行权
D．无现金行权并出售
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
