61、 制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。
A．设计培训开发课程
B．时空方式方法选择
C．设施设备资源配置
D．选定师资教材课件
E．确定组织机构主管
62、 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。
A．劳动合同的签订
B．劳动关系的建立和调整
C．工资谈判与集体协商
D．劳动争议的处理
E．职工工资福利和保险
63、确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制
64、 人力资源规划的总目标有（ ）。
A．有效的员工激励
B．保持智力资本竞争的优势
C．实现人力资源的最佳配置
D．企业在适当时机，获得适当人员
E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
65、 公文筐测试主要考察的是（ ）。
A．规定时间处理相当数量的文件
B．规定时间处理相当数量的电话
C．规定时间处理相当数量的信件
D．被试的计划能力
E．被试的决策能力
66、 招聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
A．工作经历与经验
B．教育与培训情况
C．生活与家庭情况
D．获奖情况
E．有无重大错误纪录
67、 绩效考评表格一般包括（ ）。
A．考评要素
B．考评指标
C．考评方法
D．考评标准
E．考评目的
68、 企业集团设立的专业中心主要有（ ）。
A．信息中心
B．人才培训中心
C．计量检测中心
D．科研开发中心
E．绩效考核中心
69、 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。
A．学历、经验和技能水平
B．职业生涯发展趋势
C．履历的真实可信度
D．自我评价的适度性
E．书写格式的规范化
70、 泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A．构建激励性工资报酬制度
B．实行职能制或直线职能制
C．坚持例外原则
D．进行有效的监督控制
E．劳资双方建立融洽的协作关系
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