A．突发事件处理的准备
B．突发事件确认
C．突发事件控制
D．突发事件评估
E．突发事件解决
82、 企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（ ）。
A．业绩指标和驱动指标
B．财务和非财务指标
C．确定平衡计分卡的评价指标的权重
D．内部和外部指标
E．滞后与超前指标
83、 计件工资制的具体形式包括（ ）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
84、 会议调查询问法的缺点包括（ ）。
A．耗时长、成本高
B．受时间和地点的限制
C．被调查者易受他人影响
D．对调查者的素质要求较高
E．采集到的信息不具有代表性
85、 岗位写实的具体步骤包括（ ）。
A．岗位写实前的准备工作
B．实地观察记录
C．实地测时观察
D．测时资料的整理、分析
E．写实资料的整理汇总
86、 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同形式不合法
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签
87、 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（ ）等。
A．管理学、经济学
B．生理学、心理学
C．社会学
D．法学
E．政治学、工程学
88、 工作指导法的培训要点包括（ ）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．做好工作的原则和技巧
D．增加对企业工作的了解
E．须避免、防止的问题和错误
89、 要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（ ）。
A．培训的计划性
B．培训参与性
C．培训的内容和形式
D．培训资源的利用程度
E．培训基础平台的完善
90、 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
A．是否应用规范的晋升方法
B．是否符合晋升政策和条件
C．是否参考了岗位分析结果
D．是否记录了人事调动全部过程
E．是否引起了人事纠纷
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