2016年人力资源管理师一级理论知识考试练习题(1)
点击查看>>2016年人力资源管理师一级理论知识考试练习题汇总
一、单项选择题
1．范围论认为（ ）以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。
A．工会上限
B．工会坚持点
C．雇主坚持点
D．雇主下线
2．在短期工资决定模型中，当（ ）时。不能达成集体谈判的协议。
A．工会上限高于雇主坚持点
B．工会的坚持点高于雇主的坚持点
C．雇主的坚持点高于工会的坚持点
D．工会的坚持点高于雇主的下限
3．集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
A．工会的上限和雇主的下限
B．工会的上限和雇主的坚持点
C．雇主的坚持点和工会坚持点
D．工会的坚持点和雇主的下限
4．效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
A．工会的无差异曲线
B．雇主的等利润曲线
C．工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D．工会的元差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
5．谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么是集体协商的（ ）特点。
A．谈判本身的不确定性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判问题的特殊复杂性
D．谈判结果的不确定性
6．下列有关集体协商谈判策略的理解有误的一项是（ ）。
A．一系列措施和手段的总和
B．对协商谈判进程有重要的间接影响
C．它是维护自身利益的有效工具
D．合理运用谈判策略有助于尽早达成协议
7．在选择谈判策略时。下列说法错误的是（ ）。
A．坚持客观性标准
B．坚持长期共同利益取向
C．注意对事不对人
D．坚持协商谈判策略与企业经营战略的互补性
8．集体协商谈判策略的运用首先要（ ）。
A．系统地掌握相关信息
B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
9．既可能让对方感到诚意。又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（ ）。
A．一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变
B．四次等比让步
C．递增式让步
D．开始递减，最后又增加让步幅度
10．在给定的经济环境下，（ ）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。
A．法定最低劳动条件标准
B．企业人力成人的阈值
C．劳动标准集体协商结果
D．劳动者要求的最低劳动标准
11．技术开发型战略（ ）。
A．能充分调动员工生产积极性
B．自下而上推动
C．采用外延扩大再生产的模式
D．注重人的潜在能力的开发
12．要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。
A．廉价型竞争策略
B．创新竞争策略
C．优质竞争策略
D．技术竞争策略
13．要在竞争市场中“人无我有”。可以采用（ ）。
A．廉价型竞争策略
B．创新竞争策略
C．优质竞争策略
D．技术竞争策略
14．与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．退出策略
15．与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．退出策略
16．与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．退出策略
17．注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
A．市场战略
B．参与战略
C．投资战略
D．吸引战略
18．日本企业中的小组自管制(Self Managed Work Team)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于（ ）。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．退出策略
19．企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（ ），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好
A．①②
B．①②④
C．②③④
D．③④
20．企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的（ ）。①信念②行为③行为倾向④偏好
A．①②
B．①②④
C．②③④
D．③④
21．企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（ ）就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A．企业文化
B．企业战略
C．企业竞争策略
D．经营策略
22．企业战略目标的内化是员工行为的（ ）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
A．先决条件
B．必然结果
C．最终目的
D．指导思想
23．为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（ ）。
A．人力资源战略
B．人力资源战略管理
C．人力资源策略
D．人力资源策略管理
24．企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（ ）的分析研究是最重要的前提。
A．产业结构
B．产业竞争因素
C．客观环境因素
D．发展趋势
25．企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于（ ）。
A．劳动力市场的完善程度
B．政府劳动法律法规的健全程度
C．工会组织的作用
D．企业形象的认知程度
26．涉及全体员工的合法权益受到威胁时。我们应该想到（ ）。
A．董事会
B．司法机关
C．工会
D．人民政府
27．强调人际关系的企业文化被分作（ ）。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
28．职业球队的经营更适合以（ ）为主。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
29．（ ）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
A．家族式企业文化
B．市场式企业文化
C．发展式企业文化
D．官僚式企业文化
30．强调市场导向的企业文化被分作（ ）。
A．家族式企业文化
B．发展式企业文化
C．市场式企业文化
D．官僚式企业文化
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
快速通关：2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听
扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！
