人力资源管理二级笔记
二级笔记
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2010年人力资源管理师考点：岗位说明书的编写误区
1、为编写而编写 目前，在一些企业中，由于管理流程的不规范，或管理者本身的行为不规范等问题，使得企业存在职责不...阅读全文>
liyan2010-08-03
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2010年人力资源管理师考点：岗位说明
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价的步骤
（一）建立岗位评价委员会 （二）制定、讨论、通过《岗位评价体系》 （三）制定《岗位评价表》，评...阅读全文>
liyan2010-08-03
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价系统
岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。...阅读全文>
liyan2010-08-03
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价的具体作用
员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。...阅读全文>
liyan2010-08-02
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价原则
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价的特点
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2010年人力资源管理师考点：岗位评价
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2010年人力资源管理师考点：职位评估结果的加工和分析
职位评估数据资料从方案的设计、评价和加工整理到分析，是一个完整的工作体系。...阅读全文>
liyan2010-08-01
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2010年人力资源管理师考点：职位评估标准
职位评估标准是指由有关部门对职位评估的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。...阅读全文>
liyan2010-08-01
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2010年人力资源管理师考点：职位评估指标
职位评估是一种多因素的定量评价系统，因而职位评估因素则是该系统的基础。...阅读全文>
liyan2010-08-01
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2010年人力资源管理师考点：职位评估作用
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2010年人力资源管理师考点：职位评估优化原则
所谓优化，就是按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。...阅读全文>
liyan2010-08-01
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2010年人力资源管理师考点：职位评估原则
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2010年人力资源管理师考点：职位评估
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