2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

40. 通常情况下，集体合同包括（ ）等内容。
A、 工资协议
B、 劳动条件标准部分
C、 一般性规定
D、 过渡性规定
E、 其他规定
41. 集体合同的协商一般有（ ）等步骤。
A、 要约和承诺
B、 协商准备
C、 讨论
D、 审议
E、 签字
42. 劳动合同变更的条件是（ ）。
A、 定立合同的法律和规章依据发生了变化
B、 定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行
C、 主体一方提出变更
D、 劳动合同两方同时提出变更
E、 企业进入经营困难期
43. 劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。
A、 着重维护职工的正当权益
B、 着重调解及时处理
C、 查清事实，依法处理
D、 当事人在适用法律上一律平等
E、 保证企业的生产经营不受影响
44. 我国的《集体合同规定》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。
A、 劳动条件标准部分
B、 一般性规定
C、 过渡性规定
D、 其他规定
E、 补偿金规定
45. 模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象，但是，在处理劳动争议的时候，我们必须遵循（ ）的原则。
A、 着重调解、及时处理
B、 查清事实，依法处理
C、 确保生产经营活动正常进行
D、 不侵害劳动者的利益
E、 当事人在适用法律上一律平等
46. 我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）.
A、 人力资源部门
B、 企业决策层
C、 企业劳动争议调解委员会
D、 劳动争议仲裁委员会
E、 人民法院
47. 企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）.
A、 地位不同
B、 主持调解的主体不同
C、 调解的能力不同
D、 调解案件的范围不同
E、 调解的效力不同
48. 企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。
A、 纵向信息沟通
B、 反馈信息系统
C、 企业文化
D、 横向信息沟通
E、 建立标准信息载体
49. 劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A、 强化劳动当事人劳动法制观念
B、 强化劳动法律法规的执行监督
C、 强化劳动合同管理
D、 强化和完善企业民主管理体制
E、 完善我国的劳动立法
50. 我国的企业劳动安全技术规程主要包括（ ）等大类
A、 工厂安全技术规程
B、 矿山安全技术规程
C、 建筑安装工程安全技术规程
D、 野外作业安全技术规程
E、 特殊条件下安全技术规程
以上11道为劳动关系部分题目。因题目的难度问题，我们将最后的10道判断正误题目全部改成多选题目。