2005年人力资源管理师（国家二级）模拟题库及参考答案

21. 选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。
A、 培训者的风格
B、 培训课程完整性
C、 培训内容
D、 接受课程培训的学员
E、 企业自身特点
22. 在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。
A、 培训开发人员
B、 管理层
C、 学员
D、 外部培训师
E、 学员的直接经理
23. 在我们进行培训结果评估的过程中，需要注意以下几个问题（ ）。
A、 需要一定的时间，短期内很难有效果
B、 多数企业进行效果评估是尝试，必须认识到缺乏一定技术和经验的现象
C、 必须取得管理层的支持和合作
D、 必须分析评估数据哪些与培训有关，哪些无关
E、 培训评估时间大致控制在培训结束后3个月
以上7道为培训部分题目
24. 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。
A、 企业决策层
B、 被考评者
C、 被考评者的同事
D、 被考评者的下级
E、 企业外部人员
25. 选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，他们是（ ）。
A、 管理成本
B、 考评人员的能力
C、 工作实用性
D、 考评方法的系统性
E、 工作适用性
26. 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A、 工作性效标
B、 绩效性效标
C、 特征性效标
D、 行为性效标
E、 结果性效标
27. 行为导向型主观考评方法，是我们日常绩效考评工作中经常用到的方法，他主要包括（ ）。
A、 排列法
B、 选择排列法
C、 成对比较法
D、 强制分布法
E、 行为观察法
28. 行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。 A、 选择排列法
B、 关键事件法
C、 行为定位法
D、 行为观察评价法
E、 加权选择量表法
29. 结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。
A、 关键事件法
B、 目标管理法
C、 绩效标准法
D、 直接指标法
E、 成绩记录法
以上6道为绩效部分题目