91、
劳动组织的优化包括（ ）。
A．不同工种、工艺阶段合理组织
B．作业班组合理组织
C．工作场所供应和服务合理组织
D．工作时间合理组织
E．准备性工作和执行性工作合理组织
92、
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A．工作性质
B．岗位职责
C．薪酬水平
D．任职资格
E．工作年限
93、
员工素质测评前的准备工作包括（ ）。
A．制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要资料
94、
劳动定额可以分为（ ）。
A．工时定额
B．产量定额
C．消耗定额
D．单项定额
E．看管定额
95、
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。
A．上线
B．增长线
C．中线
D．基准线
E．下线
96、
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制定聘用全日制临时用工计划
97、
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素
98、
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
A．相关性
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．报考性
99、
（ ）属于人力资源规划的内部环境。
A．企业的行为特征
B．企业结构
C．企业的发展战略
D．企业文化
E．企业的人力资源管理系统
100、
企业接班人教育培训的具体方式包括（ ）。
A．下放到基层锻炼
B．参加公司外部各种研讨班
C．在企业内部召开学习研讨会
D．到国内外高等学校进修工商管理课程
E．到子公司实习，获得作为领导者的决策体验
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