11、
在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能
12、
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
A．分解提问标准
B．分解等级标准
C．综合提问标准
D．综合等级标准
13、
某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（ ）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性
14、
企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。
A．员工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
15、
（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A．安全生产责任制度
B．重大事故隐患管理制度
C．安全卫生认证制度
D．伤亡事故报告和处理制度
16、
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A．行为特征
B．胜任特征
C．心理特征
D．外貌特征
17、
（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
18、
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
19、
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向性
D．不能进行人员的横向比较
20、
（ ）不属于结果导向型考评方法。
A．成绩记录法
B．排列法
C．劳动定额法
D．短文法
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