41、
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
42、
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。
A．工作抽样
B．笔试
C．现场观察
D．访谈
43、
（ ）是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A．职务分类
B．工作分类
C．职位分类
D．品味分类
44、
（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A．职组
B．职门
C．岗级
D．岗等
45、
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作过程
D．工作成果
46、
（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类
47、
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
A．上级评价
B．同级评价
C．下级评价
D．自我评价
48、
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资
49、
关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
50、
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(4)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
