51．员工激励的特点不包括（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工作出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应
52．（ ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
53．人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
54．从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理
55．现代人力资源管理学的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
56．“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（ ）原则。
A．现代企业管理
B．实现统一管理
C．专业分工和协作
D．系统管理
57．关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。
A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B．分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C．直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业
D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
58．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（ ）。
A．工作岗位说明书
B．组织体系图
C．管理业务流程图
D．企业年度人力资源结构图
59．关于德尔菲法，下列说法错误的是（ ）。
A．一般采用面谈的方式
B．预测目标和要求
C．修改预测结果
D．进行最后预测
60．某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A．标度
B．指标
C．标记
D．标准
61．以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
A．身体素质
B．婚姻状况
C．工作经验
D．性别年龄
62．测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应
63．（ ）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
64．对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（ ）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
65．（ ）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凯里模型
66．目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法
67．因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
68．（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A．相关度
B．区分度
C．信度
D．可行性
69．考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标
70．劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型
71．在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向型
D．不能进行人员的横向比较
72．克服分布误差的最佳方法是（ ）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法
73．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应
74．以下指标中，（ ）适宜评价企业推销人员。
A．市场占有率
B．销售利润率
C．合同履行率
D．管理成本增长率
75．对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（ ）的调查方法。
A．正式或非正式的电话访谈
B．正式的问卷调查
C．专业学术会议的交谈或讨论
D．企业的薪酬调查
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