76．岗位横向分类的依据是（ ）。
A．工作轻重程度
B．工作的量
C．工作性质
D．工作责任轻重
77．按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（ ）。
A．岗位技能工资
B．谈判工资
C．提成工资
D．年功工资
78．薪点工资的薪酬结构属于（ ）。
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
79．高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
80．因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（ ）。
A．奖励性调整
B．工龄工资调整
C．生活指数调整
D．特殊调整
81．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
A．劳动者技能水平偏低
B．可能出现劳动歧视问题
C．劳动者薪酬水平不稳定
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
82．实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长
83．劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）
A．转变政府劳动管理部门职能
B．构建完整的劳动力市场体系
C．改变劳动力市场的工作结构
D．对集体协商确定工资水平提供依据
84．雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。
A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日
85．企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）人。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。
A．第一阶段AP递增
B．第一阶段AP递减
C．第二阶段MP递减
D．第二阶段MP递增
E．第三阶段MP为负值
87．劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
88．下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中
89．劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（ ）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
90．下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
91．在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
92．经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。
A．现有竞争对手的数目
B．现有竞争对手的经营战略
C．竞争对手的分销渠道
D．固定成本的高低
E．行业成长过剩
93．企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
A．特许经营
B．分包
C．管理层与杠杆收购
D．拆产为股／分拆
E．卖断
94．下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（ ）。
A．集中策略
B．树立产品形象
C．增强销售渠道功效
D．开拓新的市场
E．快速渗透
95．产品的心理定价策略包括（ ）。
A．声望定价策略
B．整数定价策略
C．折扣定价策略
D．分级定价策略
E．招徕定价策略
96．影响销售渠道选择的因素有（ ）。
A．企业因素
B．市场因素
C．外交关系因素
D．国家法律约束
E．中间商的特性
97．满足亲和需要的行为包括（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
98．组织公正与报酬分配要求（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平
99．群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
100．领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型
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