101．心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
102．下列各项属于人性特征的是（ ）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性
103．人的发展具有的特征包括（ ）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性
104．管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
105．（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评
106．关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）。
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织理论被称为广义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同
107．下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。
A．按地区划分管理机构
B．根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
C．人为地把企业分成许多“组织单位”
D．赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
E．使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任
108．在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A．决策后果仅影响当前一个较短时间
B．决策仅涉及影响某一职能
C．例外性的决策
D．常规性、重复性的决策
E．突发性的决策
109．诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
A．结果不公开
B．过程强调客观性
C．有较强的系统性
D．了解现状时，测评内容全面
E．查找原因时，测评内容精细
110．下列各项属于投射技术特点的有（ ）。
A．人际互动性强
B．测评目的的隐蔽性
C．被测评者反应的自由性
D．内容的非结构性和开发性
E．用过去行为预测未来
111．无领导小组讨论测评的特点有（ ）。
A．被评价者难以充分展示自己的特点
B．讨论过程真实，易于客观评价
C．具有生动的人际互动效应
D．能在被评价者之间产生互动
E．测评效率较低
112．总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。
A．检查课程目标并修改课程内容
B．修改活动
C．增加直观课件内容
D．核查资料
E．调整培训风格
113．培训师的选配标准包括（ ）。
A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B．具有培训授课经验和技巧
C．具有良好的交流与沟通能力
D．善于在课堂上发现问题并解决问题
E．拥有培训热情和教学愿望
114．培训中评估主要包括（ ）。
A．培训内容制定
B．培训环境监测
C．培训活动参与状况监测
D．培训机构和培训人员监测
E．培训进度与中间效果监测
115．绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（ ）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标
116．编制绩效考评标准应遵循的原则包括（ ）。
A．定量准确原则
B．定性科学原则
C．目标导向原则
D．先进合理原则
E．突出特点原则
117．自我中心效应的具体表现包括（ ）。
A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差
118．下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
119．从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
120．确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业
121．在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
122．下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（ ）
A．岗位工资
B．技术等级工资
C．职能工资
D．能力资格工资
E．销售提成工资
123．异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（ ）。
A．可由派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受单位所在地管辖
D．可由劳动保障行政部门指定
E．可由劳动合同或派遣协议约定
124．企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（ ）。
A．事故报告
B．事故调查
C．依法行事
D．追究责任人
E．事故处理
125．我国劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A．地区职工代表
B．政府指定的经济综合管理部门的代表
C．工会代表
D．劳动行政主管部门代表
E．企业经营者代表
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
快速通关：2015年人力资源管理师一级/二级/三级 VIP班同步开课 免费试听
扫二维码下载233网校APP：
