35、对培训效果进行定性评估的优点包括( )。
A.可充分利用评估者的经验
B.综合性强
C.结果真实
D.需要的数据资料少
E.简单易行
参考答案：ABDE
参考解析：定性评估方法的优点：简单易行，综合性强，需要的数据资料少，可以考虑到很多因素，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。
36、对企业员工而言，薪酬的功能包括( )。
A.社会信号功能
B.激励功能
C.增值功能
D.保障功能
E.配置功能
参考答案：ABD
参考解析：现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
37、劳动争议的解决机制包括( )。
A.社会救济与自力教济相结合
B.公力救济
C.社会救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.自力救济
参考答案：BCDE
参考解析：一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：1．自力救济。2．社会救济。3．公力救济。4．社会救济与公力救济相结合。
38、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应
参考答案：ABCD
参考解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响．如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。如(1)第一印象(2)对比效应(3)晕轮效应(4)与我相似心理(5)录用压力
39、市场薪酬调查常用的方式，包括( )。
A.委托中介机构调查
B.专家访谈
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
E.企业之间相互调查
参考答案：ACDE
参考解析：常用的市场调查方式有：(1)企业之间相互调查(2)委托中介机构进行调查(3)采集社会公开的信息(4)调查问卷
40、应聘笔试的缺点有( )。
A.无法考查应聘者的工作态度
B.无法考查应聘者的口头表达
C.无法考查应聘者的思想品德
D.可能出现高分低能现象
E.题型多样，不易控制
参考答案：ABCD
参考解析：应聘笔试的局限性，例如：①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；②可能出现“高分低能”现象．可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。
41、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.年工资收入
B.企业经济效益
C.月工资收入
D.“两低于”原则
E.企业短期货币工资决定方式
参考答案：BDE
参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。其二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，劳动关系双方可参考高位数的价位，经济效益一般可参考中位数的价位，经济效益较差可参考低位数的价位，但劳动关系双方在确定雇员工资时不能低于当地的最低工资标准。其三是指导价位与“两低于”原则的关系。劳动关系双方协商选择参考指导价位时，仍然要受到“两低于”原则的约束，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
42、评价中心的主要作用包括( )。
A.用于员工技能发展
B.用于人事任免
C.用于培训诊断
D.用于绩效考核
E.用于选拔员工
参考答案：ACE
参考解析：评价中心方法的作用在于以下三个方面：1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。
43、( )属于工资集体协商的内容。
A.工资协议的期限
B.工资分配形式
C.工资支付办法
D.工资标准
E.工资协议违约责任
参考答案：ABCDE
参考解析：工资集体协商的内容：1．工资协议的期限。2．工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3．职工年度平均工资水平及其调整幅度。4．奖金、津贴、补贴等分配办法。5．工资支付办法。6．变更、解除工资协议的程序。7．工资协议的终止条件。8．工资协议的违约责任。9．双方认为应当协商约定的其他事项。
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