64、劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。
A.安全生产教育制度
B.安全生产检查制度
C.安全劳动责任制度
D.劳动环境优化制度
E.安全用品采购制度
参考答案：AB
参考解析：劳动安全卫生管理制度的种类：一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度
65、市场薪酬调查常用的方式，包括( )。
A.委托中介机构调查
B.专家访谈
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
E.企业之间相互调查
参考答案：ACDE
参考解析：常用的调查方式有：(1)企业之间相互调查(2)委托中介机构进行调查(3)采集社会公开的信息(4)调查问卷
66、劳动争议当事人的义务包括( )。
A.按规定交纳仲裁费的义务
B.尊重对方当事人的义务
C.尊重其他仲裁参与人的义务
D.回答仲裁员提问的义务
E.如实陈述案情的义务
参考答案：ABCDE
参考解析：劳动争议当事人的义务：(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
67、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.防治结合
E.奖惩结合
参考答案：ABC
参考解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
68、劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的义务。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
D.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
E.告知被派遣劳动者其工作要求和报酬
参考答案：ABDE
参考解析：用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
69、影响企业经营管理人员数量的因素很多，选择了( )为自变量。
A.总成本
B.信息化
C.销售收入
D.利润
E.员工总数
参考答案：BCE
参考解析：影响企业经营管理人员数量的因素很多，本例经过收集、处理、分析和筛选，选择了员工总数、销售收入、信息化投入作为自变量，以经营管理人员为因变量，建立回归预测模型，运用SPSS统计分析软件进行分析处理。
70、对单项劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单项性的面谈,缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有很强的说服力，能运用各种方法激励下属
参考答案：BCDE
参考解析：单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用本面谈方式，对于改进员工行为和表现．效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路。从而难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。
71、无领导小组讨论的缺点包括( )。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者的测评标准的要求较高
C.被评价者的表现易受同组成员影响
D.被评价者行为仍然有伪装的可能
E.题目的数量对测评质量有显著影响
参考答案：ABCD
参考解析：尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用,但仍存在一些缺点：1．题目的质量影响测评的质量2．对评价者和测评标准的要求较高3．应聘者表现易受同组其他成员影响4．被评价者的行为仍然有伪装的可能性
72、员工测评标准体系的构成包括( )。
A.横向结构
B.立体结构
C.综合结构
D.平面结构
E.纵向结构
参考答案：AE
参考解析：测评标准体系的构成：1．测评标准体系的横向结构2．测评标准体系的纵向结构
73、劳动者派遣机构的资格条件包括( )。
A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B.注册资本不得少于300万元
C.有合规的劳动派遣管理制度
D.有与开展业务相适应的专业人员
E.法律和行政法规规定的其他条件
参考答案：ACE
参考解析：经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。
74、宽带式薪酬结构的特点有( )。
A.利于岗位工资水平平衡
B.支持扁平型组织结构
C.利于工作岗位变动
D.利于企业发展
E.有利于管理人员的角色转变
参考答案：BCE
参考解析：宽带薪酬的特征：(一)支持扁平型组织结构(二)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高(三)有利于岗位的轮换(四)能密切配合劳动力市场上的供求变化(五)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变(六)有利于推动良好的工作绩效
此外，宽带薪酬不仅通过弱化头衔、等级、过于具体的职位描述以及单一的向上流动方式向员工传递一种个人绩效文化，而且还通过弱化员工之间的晋升竞争，更多地强调员工们之间的合作和知识共享、共同进步，以此来帮助企业培育积极的团队绩效文化，而这对于企业整体业绩的提升无疑是非常重要的一种力量。
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