研究表明,80%的已婚求职者被他们的上司给予工作出色的评价，因此，一个已婚求职者的申请表格上这一项就打上8分；而未婚求职者这一项就打上6分，因该公司的未婚职工只有60%的人得到工作出色的评价。加权表格的好处是可对应招人才进行定量分析，额观评分和打分，在招聘过程中避免个人偏见。
（2）传记记录表
传记记录表是近年来国外较流行的申请表格。研究发展，使用传记记录表对预测科学家、行政人员、中层管理人员、军官、推销员等方面的人才比较有效。
传记记录表通常较长，要求求职者填写十分详细的个人情况。这样详细调查的基本依据是，目前工作上的表现是与过去各种环境中的行为相联系的。传记记录表的每一项效度测定过程与加权申请表格基本相似，每一项都与工作表现的测试相互关联起来。
下面是传记记录表项目样本
婚姻状况：
a、未婚
b、已婚，无子女
c、已婚，一个或几个子女
d、丧偶
e、分居或离婚
习惯和态度：
你常讲笑话吗？
a、非常经常
b、经常
c、不经常
d、很少
e、记不得说过笑话
……
健康状况：
你平常健康状况如何？
a、从来不生病
b、没有生过大病
c、一般
d、有时感到身体不适
e、经常有小毛病
人与人之间的关系：
你怎样对待你的领导？
a、对邻居不感兴趣
b、喜欢邻居，但不常往来
c、有时互相串门
d、经常在一起
……
经济情况：
在正常情况下，你作为户主打算储蓄年收入的百分之几？
a、5%以下
b、6%—10%
c、11%—15%
d、16%—20%
e、21%以上
早期的家庭、童年和少年：
18岁之前，你大部分时间是和谁在一起度过的？
a、双亲
b、单亲
c、亲戚
d、养母养父或非亲戚
e、在一个家庭或在一个公共机构
自我印象
通常情况下你尽力干：
a、每种工作
b、吸是自己喜欢的工作
c、要求自己干的工作
……
