第一章 人员招聘
第一节制定招聘计划
一、 招聘计划的内容：
1、 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、 招聘信息发布的时间和渠道；
3、 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、 招聘的截止日期；
6、 新员工的上岗时间；
7、 招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、 招聘工作时间表，尽可能详细、以便于他人配合；
9、 招聘广告样稿；
二、招聘计划的编写步骤：
1、 获取人员需求信息
人员需求一般发生在以下几种情况：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息（2）企业在职人员离职产生的空缺（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。（招聘申请表见附表一）
2、 选择招聘信息的发布时间和发布渠道
3、 初步确定招聘小组
4、 初步确定选择考核方案
5、 明确招聘预算
6、 编写招聘工作时间表
7、 草拟招聘广告样稿
