人力资源管理四级笔记
四级笔记
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人力资源管理考核的关键点
一.考核的起点 1.所有的要求和变革都是从上至下的，约定考核也一定要从上至下，我欣喜地看到公司走到了这一步； ...阅读全文>
yougu2008-02-21
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G管理模式之“人+制度+创新”
“人+制度+创新”是G管理模式的精华部分，也是由G管理模式首先提出的适应现代管理需要的一种崭新的管理制度。 G...阅读全文>
yougu2008-02-20
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把人才作为一项战略重点
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企业文化的策略定位
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绩效管理战略10步法
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张五常：劳动合同的真谛
国内称「合同」，我爱称「合约」，是同一回事，只觉得「约」字是仄音，较为顺耳。 写了几期中国最近推出的劳动合同法...阅读全文>
yougu2008-02-19
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HR管理辅导：人才测评前途无量
有资料显示在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大的外资企业一...阅读全文>
yougu2008-02-18
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性格与工作满意度
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企业文化宣传与推广的途径
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中层招聘的几大攻略
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绩效考核部门间的差异调整
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企业外聘如何谈判薪酬？
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让员工成为企业文化的“操盘手”
构筑企业安全文化，就要“人人重视安全、事事落实安全、处处遵守安全”，提高全体员工的...阅读全文>
yougu2008-02-15
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跨文化管理与企业经营绩效
一、地域文化冲突与跨文化管理 （一）地域文化冲突 地域文化又称区域性文化，是指一个...阅读全文>
yougu2008-02-15
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管理者低绩效6个表现
1、 工作缺乏热情 缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位...阅读全文>
yougu2008-01-30
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