人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)

37、战略性 人力 资源管理制度_______。 
A.以控制为主 
B.正规性极强 
C.以支持为主 
D.把员工视为工具 
38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。 
A.准确性 
B.操作性 
C.效力 
D.效率 
39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_______。 
A.一致性 
B.间断性 
C.共同性 
D.独特性 
40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。 
A.声誉基础 
B.自觉性 
C.信息优势 
D.传递性 
41、工作分析的实施步骤是_______。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范 
A.①③⑤②④⑥ 
B.①③②⑤④⑥ 
C.①③⑤④②⑥ 
D.③①⑤④②⑥ 
42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。 
A.客观性 
B.标准化 
C.测验信度较低 
D.有稳定的常模 
43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。 
A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性 
B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作 
C.试用周期一般为六个月 
D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响 
44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。 
A.各部门的领导和他们的上级共同 
B.各部门的领导 
C.各部门的员工 
D.总经理 
45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。 
A.提供反馈 
B.让员工了解评价结果 
C.建立整个组织的目标 
D.与员工公开交流 
46、薪资制度建立的依据是_______。 
A.工作设计与工作分析 
B.工作评价 
C.薪资结构设计 
D.薪资分级和定薪