47、以下说法中，错误的一项是_______。
A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
48、下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?_______。
A.员工的特定性
B.培训的类型
C.培训所在地的气候
D.组织及其背景
49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
50、提前退休是_______。
A.必须由 企业 首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
51、辞职的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.职位轮换
C.不公平感
D.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
53、劳动法律关系和社会 保险 法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。
A.民事法律关系
B.行政法律关系
C.刑事法律关系
D.商业法律关系
54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)
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