人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)
55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力资源管理的基础是_______。
A.心理学
B.行为学
C.心理学与行为学
D.组织的雇佣关系
58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。
A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
60、我国工伤保险费按工资总额的一定比例由_______缴纳。
A.职工
B.工会
C.用工单位
D.企业上级主管部门
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