2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

97、 在招聘录用阶段，一个岗位安排应综合考虑（　　)。
A．招聘的要求 
B．应聘者的应聘意愿
C．领导的要求 
D．上级主管单位要求 
E．个人的要求

98、 员工信息的保管，主要包括（　　）。
A．员工信息的编号 
B．员工信息的接收和等级
C．员工信息的存放 
D．员工信息的检查和保密
E．员工信息的转移

99、 根据培训与工作的关系。员工培训可分为（　　）。
A．岗前培训 
B．转岗培训 
C．在岗培训 
D．脱产培训
E．企业外培训 

100、 为了有效促进培训迁移。应该做到（　　）。
A．合理确定培训目标 
B．精选培训教材
C．合理安排培训内容 
D．多选培训教材
E．有效设计培训程序 

101、 分阶层脱产培训的特点包括（　　）。
A．具有定期轮训特性 
B．强调综合性的教育培训
C．强调培训的专业性 
D．强调标准化的教育培训
E．强调培训对象的职务地位和阶层

102、 在讲授法的培训方式中。画龙点睛式讲授的优点包括（　　）。
A．提高学生的参与性 
B．提高学生的听课效率
C．提高学生的自主性 
D．教师与学生的沟通多
E．教学学时相对较少

103、 考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（　　）。
A．掌握本职工作业务知识程度
B．运用新观点观察和思考事物的能力
C．建立计划、方案，有效地完成任务的能力
D．正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
E．在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

104、 采用生产能力衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（　　）。
A．销售数量 
B．废品率 
C．生产数量 
D．次品率
E．利润增长率

105、 在对考评数据进行统计前，应该进行的检验是（　　）。
A．识别信息检验 
B．考评数据的效度检验
C．考评对象真伪检验 
D．考评数据的信度检验
E．考评程序和方法的合理性检验

106、 以下关于绩效考评的说法正确的是（　　）。
A．绩效考评是人力资源管理体系的基础 
B．绩效考评可以按照月度定期进行
C．绩效考评与企业经营管理息息相关 
D．绩效考评可以不定期地进行考核
E．非正式的绩效考评也很重要