57、
绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性
58、
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
A．③①②④
B．①③②④
C．③②④①
D．①②③④
59、
绩效管理的功能不包括（ ）。
A．评价员工潜能
B．为编制人力资源规划提供依据
C．为工作分析提供基础
D．为调整劳动关系提供技术支持
60、
着眼于员工“他这个人怎么样?”的绩效考评属于（ ）考评。
A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型
61、
（ ）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A．绩效改善
B．绩效反馈
C．绩效面谈
D．绩效诊断
62、
战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ ）。
A．社会发展的结果
B．企业发展的结果
C．团队发展的结果
D．个人发展的结果
63、
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬水平
D．薪酬原则
64、
对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ ）。
A．国资委
B．省级劳动行政主管部门
C．国家发改委
D．国务院劳动行政主管部门
65、
（ ）是用量化考核方法确定员工的实际工资。
A．计时工资制
B．计件工资制
C．薪点工资制
D．结构工资制
66、
以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ ）。
A．非关键岗位重保障
B．中高级管理岗位重激励
C．非关键岗位重激励
D．销售提成工资适合销售人员
2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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