37、
（ ）组织结构的适用范围是有限的。它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。
A．职能制
B．矩阵制
C．直线制
D．事业部制
38、
（ ）是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。
A．组织结构图
B．组织职务图
C．组织职能图
D．组织职位图
39、
（ ）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A．职务
B．任务
C．职位
D．责任
40、
在工作岗位研究的五个活动环节中，（ ）是其他活动的首要环节和重要保证。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类
41、
（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况。进行观察记录与分析的一种方法。
A．岗位写实
B．日志法
C．作业测时
D．岗位抽样
42、
企业员工统计包括（ ）。
A．人数统计和学历统计
B．人数统计和职位统计
C．学历统计和职位统计
D．人数统计和结构统计
43、
（ ）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A．生产时间
B．制度工作时间
C．出勤时间
D．实际工作时间
44、
（ ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A．竞聘上岗
B．人员招聘
C．工作调换
D．内部晋升
45、
（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A．招聘需求信息
B．提出招聘需求
C．确定招聘人员
D．制定薪酬计划
46、
（ ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A．校园招聘
B．人员招聘广告
C．猎头公司
D．企业内部晋升
2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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