27、
（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A．认知
B．态度
C．智慧
D．谦虚
28、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
29、
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（ ）。
A．工作成熟度
B．心理成熟度
C．精神成熟度
D．精神承受度
30、
在路径一目标理论中，领导行为不包括（ ）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
31、
人力资源开发的（ ）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。‘
A．最高目标
B．阶段目标
C．总体目标
D．远期目标
32、
下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
A．以立体开发为特征
B．以提高效率为核心
C．以挖掘潜力为宗旨
D．是完全独立的理论体系
33、
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的活动
B．对人力资源外在要素的管理
C．人力源管理的目标
D．对人力资源内在要素的管理
34、
员工自我保护机制的特点不包括（ ）。
A．大多数为满足个人需求
B．是一种报考表现
C．压力会使员工做出不同程度的反应
D．增强了员工的自主自立性
35、
（ ）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。
A．战略规划
B．组织规划
C．制度规划
D．人员规划
36、
采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用（ ）采集信息。
A．邮寄调查法
B．行为记录法
C．电话调查法
D．直接观察法
2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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