2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

96、 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（　　）。
A．唯利人   
B．管理人   
C．社会人   
D．实利人
E．复杂人

97、 人本管理原则包括（　　）。
A．人的管理第一   
B．和谐人际关系
C．员工和组织共同发展   
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构

98、 会议调查询问法的缺点包括（　　）。
A．耗时长，成本高  
B．被调查者不能充分发表见解
C．调查结果误差大   
D．被调查者易受到他人的影响
E．受时间、地点限制

99、 组织结构设计后的实施要则包括（　　）。
A．管理系统一元化的原则   
B．分配职责的原则
C．明确责任与权限的原则   
D．分配利益的原则
E．优先组建管理机构和配备人员的原则   

100、 按用途分类，可将劳动定额划分为（　　）。   
A．现行定额   
B．计划定额   
C．产量定额   
D．设计定额
E．不变定额   

101、 制定劳动定额的基本方法有（　　）。
A．经验估工法  
B．实际测量法    
C．统计分析法   
D．技术定额法
E．类推比较法

102、 下列属于培训费用的有（　　）。
A．教材费  
B．高校奖学金   
C．绩效考核经费 
D．教员劳务费
E．评价培训结果的经费

103、 核算人力资源管理费用时应注意（　　）。
A．采用适当的核算方法   
B．控制成本和节约能耗
C．总体控制和个案执行   
D．正确划分各种费用的界限
E．加强费用开支的审核和控制

104、 工作描述的内容包括（　　）。
A．工作职责   
B．工作内容   
C．工作要求   
D．工作权限
E．工作条件   

105、 关于招聘申请表。说法正确的有（　　）。
A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B．某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C．不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D．招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E．招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求