2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

106、 员工的劳动生产率取决于（　　）。
A．劳动技能    
B．掌握的知识   
C．学历水平   
D．具有的经验
E．年龄结构

107、 “任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。
A．大贤大用   
B．不贤不用   
C．以人为本   
D．小贤小用
E．激励为主、惩戒为辅

108、 根据培训与工作的关系。员工培训可分为（　　）。
A．岗前培训   
B．转岗培训   
C．在岗培训   
D．脱产培训
E．企业外培训

109、 为了有效促进培训迁移，应做到（　　）。
A．合理确定培训目标   
B．精选培训教材
C．合理安排培训内容   
D．多选培训教材
E．有效设计培训程序

110、 分阶层脱产培训的特点包括（　　）。
A．具有定期轮训特性   
B．强调综合性的教育培训
C．强调培训的专业性   
D．强调标准化的教育培训
E．强调培训对象的职务地位和阶层   

111、 在讲授法的方式中。画龙点睛式讲授的优点包括（　　）。   
A．提高学生的参与性   
B．提高学生的听课效率
C．提高学生的自主性   
D．教师与学生的沟通较多
E．教学学时相对较少   

112、 目标管理法的优点包括（　　）。
A．结果易于观测   
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人与组织目标保持一致   
D．适合对员工提供建议反馈和辅导
E．为人事晋升决策提供依据

113、 绩效管理中集中归档的优点有（　　）。
A．避免考评资料的重复   
B．只需要一种存档程序
C．工作人员能提供质量更好的服务   
D．集中管理档案能满足各部门的需求
E．不会出现积压、等待归档的考评资料   

114、 绩效管理作为完整的系统，包括(    )。
A．绩效计划   
B．绩效沟通   
C．绩效考评   
D．绩效诊断
E．绩效总结

115、 一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。
A．绩效考评的考评标准     
B．完善系统的措施
C．绩效考评的指标体系   
D．实施考评的期限
E．绩效考评的程序步骤