2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

来源：233网校 2011年7月13日

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36、影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．家人的支持

37、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．激励性
C．效率优先
D．灵活性

38、群体决策的优点有（　　）。
A．比个体决策需要更少的时间
B．能增加决策的可接受性
C．群体讨论时不易产生个人倾向
D．对决策结果的责任清晰

39、在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（　　）。．
A．信息类角色
B．工作计划类角色
C．决策类角色
D．人际关系类角色

40、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。
A．人力资本投资与消费的替代
B．物质资本与培训资本的替代
C．物质资本与人力资本的替代
D．人力资本投资与收益的替代

41、职业教育不包括（　　）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

42、员工激励的特点不包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一定会产生直接反应

43、（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

44、企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标，排序正确的是（　　）。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②

45、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）。
A．真实原则
B．及时原则
C．完整原则
D．客观原则

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