2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

来源：233网校 2011年7月13日

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66、（　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效考评的评价标准
D．绩效考评的关键指标完成率

67、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（　　）。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能

68、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。
A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

69、绩效考评的内容不包括（　　）。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．晋升考评

70、采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（　　）等级。
A．2个
B．3个
C．5个
D．10个

71、（　　）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。
A．收入
B．奖励
C．工资
D．福利

72、工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资
B．发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工资

73、企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展

74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％

75、（　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险

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