2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

来源：233网校 2011年7月13日

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理论知识单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。）
26、（　　）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

27、（　　）表示劳动力供给有弹性。即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1

28、（　　）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．总供给不足
C．市场经济的报考性
D．总需求不足

29、劳动行政部门发布的规范性文件称为（　　）。
A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

30、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　）。
A．20／小时
B．30/小时
C．36／小时
D．40／小时

31、劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A．原则
B．客体
C．内容
D．事实

32、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。
A．它规定了劳动关系的内容
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

33、消费者市场是指所有为了（　　）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．市场需求
D．生活消费

34、组织市场的类型不包括（　　）。
A．买方市场
B．产业市场
C．转卖者市场
D．政府市场

35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A．薪酬因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素

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