人力资源管理模拟试题
模拟试题
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人力资源二级简答题：简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
题目：简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点查看答案参考解析：①绩效计划阶段：管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述绩效沟通有哪些技巧
题目：简述绩效沟通有哪些技巧查看答案参考解析：①沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源考试二级简答题：简述绩效监控的目的
题目：简述绩效监控的目的查看答案参考解析：为了通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者可以通过绩效监控，采取适当的领导风...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源二级简答题：简述绩效监控的内容和关键要点
题目：简述绩效监控的内容和关键要点查看答案参考解析：绩效监控的内容：是在确定的绩效周期内员工对绩效计划的实施和完成情况，以及这一过...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源考试二级简答题：简述绩效辅导的作用
题目：简述绩效辅导的作用查看答案参考解析：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源二级简答题：简述绩效辅导的时机与方式
题目：简述绩效辅导的时机与方式查看答案参考解析：绩效辅导的时机：①当员工需要征求你的意见时。②当员工希望你解决某个问题时。③当你发...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源二级简答题：简述关键绩效指标的定义
题目：简述关键绩效指标的定义查看答案参考解析：关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述设定关键绩效指标的目的
题目：简述设定关键绩效指标的目的查看答案参考解析：设定关键绩效指标的目的：①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述选择关键绩效指标的原则
题目：简述选择关键绩效指标的原则查看答案参考解析：选择关键绩效指标的原则：①整体性。②增值性。③可测性。④可控性。⑤关联性。...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的基本方法
题目：简述提取关键绩效指标的基本方法查看答案参考解析：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的程序和步骤
题目：简述提取关键绩效指标的程序和步骤查看答案参考解析：①利用客户关系图分析工作产出：通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的评分方法
题目：简述绩效考评量表的评分方法查看答案参考解析：绩效考评量表的评分方法：①自然数法：②系数法：可分为函数法和常数法。函数法→按考...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的种类
题目：简述绩效考评量表的种类查看答案参考解析：绩效考评量表的种类：①名称量表。②等级量表。③等距量表。④比率量表。...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评的设计原则
题目：简述绩效考评的设计原则查看答案参考解析：绩效考评的设计原则：①定量准确的原则。②先进合理的原则。③突出特点的原则。④简明扼要...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评标准的种类
题目：简述绩效考评标准的种类查看答案参考解析：绩效考评的种类：①量词式的考评标准：用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同...阅读全文>
chenjing2018-07-20
14年教学经验
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