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2023年11月11日下午中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实 务》

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()

A. 效价

B. 公平

C. 工具性

D. 期望

2、社会保险的保险人是()

A. 社会保险管理机构

B. 社会保险经办机构

C. 保险公司

D. 用人单位

3、以管理者为中心的领导风格强调()

A. 民主

B. 产出

C. 关怀

D. 支持

4、在组织文化结构层次中，精神层指的是()

A. 里层

B. 深层

C. 表层

D. 中间层

5、按照我国法律，用人单位不包括()

A. 个体工商户

B. 民办公司

C. 三甲医院

D. 家庭

6、快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于()

A. 认知能力测试

B. 人格测试

C. 知识测试

D. 工作样本测试

7、马斯洛需要层次理论中， 自我实现需要包括()

A. 对个人理想的追求

B. 对地位的追求

C. 对爱人的追求

D. 对自主权的追求

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2023年11月11日下午中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实 务》

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()

A. 效价

B. 公平

C. 工具性

D. 期望

2、社会保险的保险人是()

A. 社会保险管理机构

B. 社会保险经办机构

C. 保险公司

D. 用人单位

3、以管理者为中心的领导风格强调()

A. 民主

B. 产出

C. 关怀

D. 支持

4、在组织文化结构层次中，精神层指的是()

A. 里层

B. 深层

C. 表层

D. 中间层

5、按照我国法律，用人单位不包括()

A. 个体工商户

B. 民办公司

C. 三甲医院

D. 家庭

6、快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于()

A. 认知能力测试

B. 人格测试

C. 知识测试

D. 工作样本测试

7、马斯洛需要层次理论中， 自我实现需要包括()

A. 对个人理想的追求

B. 对地位的追求

C. 对爱人的追求

D. 对自主权的追求

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8、建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是

() 。

A. 敏感性

B. 可靠性

C. 实用性

D. 可接受性

9、几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是()

A. 集体面试

B. 系列面试

C. 小组面试

D. 单独面试

10、矩阵组织形式的主要特点不包括()

A. 通常实行直线-参谋制

B. 一名员工有两位领导

C. 产品部门形式的横向联系灵活多样

D. 组织内部有两个层次的协调

11、按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于()

A. 选择活动阶段

B. 设计活动阶段

C. 开始活动阶段

D. 结束活动阶段

12、考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

A. 压力面试

B. 结构化面试

C. 情境化结构面试

D. 行为事件面试

13、企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。

A. 鼓励员工加班

B. 招募人员

C. 裁员

D. 非核心业务外包

14、经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属

于()

A. 向下流动

B. 向上流动

C. 水平流动

D. 随机流动

15、本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少

()

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8、建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是

() 。

A. 敏感性

B. 可靠性

C. 实用性

D. 可接受性

9、几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是()

A. 集体面试

B. 系列面试

C. 小组面试

D. 单独面试

10、矩阵组织形式的主要特点不包括()

A. 通常实行直线-参谋制

B. 一名员工有两位领导

C. 产品部门形式的横向联系灵活多样

D. 组织内部有两个层次的协调

11、按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于()

A. 选择活动阶段

B. 设计活动阶段

C. 开始活动阶段

D. 结束活动阶段

12、考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

A. 压力面试

B. 结构化面试

C. 情境化结构面试

D. 行为事件面试

13、企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。

A. 鼓励员工加班

B. 招募人员

C. 裁员

D. 非核心业务外包

14、经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属

于()

A. 向下流动

B. 向上流动

C. 水平流动

D. 随机流动

15、本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少

()

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A. 60%

B. 80%

C. 75%

D. 55%

16、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。

A. 办理工作交接后3个月内

B. 劳动合同解除之日起6个月内

C. 劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日

D. 工作交接办结当天

17、当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。

A. 导师

B. 同事

C. 学徒

D. 顾问

18、关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。

A. 处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B. 经济活动人口就是劳动力人口

C. 正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D. 一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

19、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括()

A. 对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B. 对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C. 对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的

D. 对人社部门作出的行政处分不服的

20、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响

力，下列说法正确的是()

A. 若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B. 若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

C. 经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D. 按照相关规定，老王不可以到企业兼职

21、在MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是（）。

A. 感觉一直觉

B. 外倾一内倾

C. 理性一情感

D. 判断一感知

22、在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于

SWOT分析中的（）。

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A. 60%

B. 80%

C. 75%

D. 55%

16、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。

A. 办理工作交接后3个月内

B. 劳动合同解除之日起6个月内

C. 劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日

D. 工作交接办结当天

17、当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。

A. 导师

B. 同事

C. 学徒

D. 顾问

18、关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。

A. 处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B. 经济活动人口就是劳动力人口

C. 正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D. 一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

19、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括()

A. 对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B. 对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C. 对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的

D. 对人社部门作出的行政处分不服的

20、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响

力，下列说法正确的是()

A. 若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B. 若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

C. 经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D. 按照相关规定，老王不可以到企业兼职

21、在MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是（）。

A. 感觉一直觉

B. 外倾一内倾

C. 理性一情感

D. 判断一感知

22、在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于

SWOT分析中的（）。

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A. 战略机会分析

B. 组织劣势分析

C. 战略威胁分析

D. 组织优势分析

23、关于效率工资的说法，错误的是（）。

A. 效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B. 效率工资有利于降低员工离职率

C. 效率工资高于市场均衡工资水平

D. 效率工资有利于提高员工生产率

24、关于离岸经营的说法，错误的是()

A. 对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B. 离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C. 对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D. 对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

25、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是()

A. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C. 员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

26、从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的（）。

A. 终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬

B. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本

D. 终身工资性报酬

27、关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是（）。

A. 应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬

B. 应突出对产品和技术创新的奖励

C. 奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D. 薪酬水平应略低于竞争对手

28、决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于 ()

A. 行为型

B. 分析型

C. 概念型

D. 指导型

29、在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要

运用的工具是（）。

A. 人力资源计分卡

B. 战略地图

C. 高绩效工作系统

D. 数字仪表盘

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A. 战略机会分析

B. 组织劣势分析

C. 战略威胁分析

D. 组织优势分析

23、关于效率工资的说法，错误的是（）。

A. 效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B. 效率工资有利于降低员工离职率

C. 效率工资高于市场均衡工资水平

D. 效率工资有利于提高员工生产率

24、关于离岸经营的说法，错误的是()

A. 对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B. 离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C. 对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D. 对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

25、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是()

A. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C. 员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

26、从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的（）。

A. 终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬

B. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本

D. 终身工资性报酬

27、关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是（）。

A. 应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬

B. 应突出对产品和技术创新的奖励

C. 奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D. 薪酬水平应略低于竞争对手

28、决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于 ()

A. 行为型

B. 分析型

C. 概念型

D. 指导型

29、在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要

运用的工具是（）。

A. 人力资源计分卡

B. 战略地图

C. 高绩效工作系统

D. 数字仪表盘

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30、关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是()

A. 适用于规模较大的企业

B. 操作成本较低

C. 不易受到主观因素影响

D. 够精确确定各职位之间的相对价值

31、接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人，能够解释这种现象的原因

不包括 （）。

A. 企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B. 接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C. 接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低

D. 接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

32、教育投资产生的社会收益不包括()

A. 提高社会道德水平，提高市场效率

B. 降低失业率，减少福利支出

C. 提高受教育的收入预期

D. 促进国民收入水平提高和社会财富增长

33、对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是()

A. 周期性失业

B. 结构性失业

C. 竞争性失业

D. 季节性失业

34、关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（）。

A. 魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C. 魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D. 魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

35、劳动关系正常运行的基本要求是()

A. 劳动者当家做主

B. 用人单位和劳动者都不追求自身利益

C. 劳动者服从用人单位管理

D. 劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

36、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是()

A. 利润分享方案增加了劳动支出

B. 计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C. 企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D. 员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

37、关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

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30、关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是()

A. 适用于规模较大的企业

B. 操作成本较低

C. 不易受到主观因素影响

D. 够精确确定各职位之间的相对价值

31、接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人，能够解释这种现象的原因

不包括 （）。

A. 企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B. 接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C. 接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低

D. 接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

32、教育投资产生的社会收益不包括()

A. 提高社会道德水平，提高市场效率

B. 降低失业率，减少福利支出

C. 提高受教育的收入预期

D. 促进国民收入水平提高和社会财富增长

33、对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是()

A. 周期性失业

B. 结构性失业

C. 竞争性失业

D. 季节性失业

34、关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（）。

A. 魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C. 魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D. 魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

35、劳动关系正常运行的基本要求是()

A. 劳动者当家做主

B. 用人单位和劳动者都不追求自身利益

C. 劳动者服从用人单位管理

D. 劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

36、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是()

A. 利润分享方案增加了劳动支出

B. 计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C. 企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D. 员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

37、关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

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A. 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让

B. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C. 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D. 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

38、通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员

工，组织应采取的措施是（）。

A. 对员工进行必要的培训

B. 给予员工适当的晋升

C. 对员工进行适当的惩罚

D. 给予员工必要的奖励

39、关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是()

A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元

B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年

C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政

许可的申请

D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可

40、关于劳动力市场歧视的说法，错误的是()

A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

41、关于人才管理的说法，错误的是 （）。

A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B. 人才管理重视人才开发的投资回报率

C. 人才管理要求多途径获取人才

D. 人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

42、关于关键绩效指标的说法，正确的是()

A. 关键绩效指标是由主管人员决定

B. 关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C. 关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D. 关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

43、在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指()

A. 地市级以上政府劳动行政管理部门

B. 乡镇街道以上的政府部门

C. 居委会等基层组织

D. 县（区）级以上政府劳动行政管理部门

44、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

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A. 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让

B. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C. 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D. 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

38、通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员

工，组织应采取的措施是（）。

A. 对员工进行必要的培训

B. 给予员工适当的晋升

C. 对员工进行适当的惩罚

D. 给予员工必要的奖励

39、关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是()

A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元

B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年

C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政

许可的申请

D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可

40、关于劳动力市场歧视的说法，错误的是()

A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

41、关于人才管理的说法，错误的是 （）。

A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B. 人才管理重视人才开发的投资回报率

C. 人才管理要求多途径获取人才

D. 人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

42、关于关键绩效指标的说法，正确的是()

A. 关键绩效指标是由主管人员决定

B. 关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C. 关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D. 关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

43、在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指()

A. 地市级以上政府劳动行政管理部门

B. 乡镇街道以上的政府部门

C. 居委会等基层组织

D. 县（区）级以上政府劳动行政管理部门

44、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

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A. 两种劳动力市场存在工作条件差异

B. 两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C. 两种劳动力市场存在技能要求差异

D. 两种劳动力市场存在工作保障性差异

45、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（）。

A. 司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B. 工会代表和职工所在用人单位代表

C. 工会代表和企业方面代表

D. 司法行政部门代表和企业方面代表

46、调整劳动关系必须妥善处理好（）。

A. 劳动者和用人单位之间的权益关系

B. 企业发展与社会发展之间的关系

C. 企业发展和维护职工合法权益的关系

D. 企业短期目标和长远目标之间的关系

47、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是

() 。

A. 先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

B. 先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C. 随着工资率的上升而上升

D. 随着工资率的上升而下降

48、在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是（）。

A. 部门结构

B. 层次结构

C. 职权结构

D. 职能结构

49、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。

A. 降低质量标准以确保低成本

B. 关注竞争对手的薪酬情况

C. 尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D. 鼓励员工进行创新

50、关于集体合同制度的说法，正确的是（）。

A. 集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

B. 集体合同可以口头形式签订

C. 集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度

D. 《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

51、关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。

A. 一般在职培训的成本应全部由企业承担

B. 特殊职培训的成本应全部由员工个人承担

C. 一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D. 所有在职培训的成本应全部由企业承担