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2023年11月12日上午中级经济师《人力资源》真题及解析

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里 ()

A. 收益现值大于成本

B. 最高贴现率大于其他投资的报酬率

C. 收益现值与成本相等

D. 最高贴现率小于其他投资的报酬率

2、关于劳动经济学中保留工资，错误的是 ()

A. 保留工资就是最低工资

B. 在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

C. 保留工资是一种心理工资

D. 不同劳动者的保留工资可能不一样

3、一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主

要体现了组织化的 ()

A. 凝聚作用

B. 规范作用

C. 制约作用

D. 辐射作用

4、事业单位岗位类别不包括 ()

A. 管理岗位

B. 科研辅助岗位

C. 专业技能岗位

D. 工勤技能岗位

5、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()

A. 关键事件法

B. 客户关系图

C. 工作流程图

D. 绩效金字塔

6、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平

均工资的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金月标准计算公式为 ()

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2023年11月12日上午中级经济师《人力资源》真题及解析

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里 ()

A. 收益现值大于成本

B. 最高贴现率大于其他投资的报酬率

C. 收益现值与成本相等

D. 最高贴现率小于其他投资的报酬率

2、关于劳动经济学中保留工资，错误的是 ()

A. 保留工资就是最低工资

B. 在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

C. 保留工资是一种心理工资

D. 不同劳动者的保留工资可能不一样

3、一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主

要体现了组织化的 ()

A. 凝聚作用

B. 规范作用

C. 制约作用

D. 辐射作用

4、事业单位岗位类别不包括 ()

A. 管理岗位

B. 科研辅助岗位

C. 专业技能岗位

D. 工勤技能岗位

5、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()

A. 关键事件法

B. 客户关系图

C. 工作流程图

D. 绩效金字塔

6、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平

均工资的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金月标准计算公式为 ()

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A. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x20%

B. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x15%

C. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x15%

D. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x20%

8、职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工

资的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这

属于 ()

A. 绩效反馈

B. 限期完成

C. 参与决策

D. 目标具体化

10、根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于()

A. 认知能力测试

B. 评价中心技术

C. 心理测试

D. 知识测试

11、有效的绩效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 实用性

C. 灵活性

D. 可靠性

12、预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是 ()

A. 复本信度

B. 重测信度

C. 效标效度

D. 构想效度

13、摩擦性失业的主要原因是 ()

A. 劳动力市场动态属性和信息不完善

B. 劳动力需求发生季节性变化

C. 经济衰退期

D. 技术进步导致劳动力供求不匹配

14、停工留薪期最长期限为()个月

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A. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x20%

B. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x15%

C. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x15%

D. (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x20%

8、职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工

资的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这

属于 ()

A. 绩效反馈

B. 限期完成

C. 参与决策

D. 目标具体化

10、根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于()

A. 认知能力测试

B. 评价中心技术

C. 心理测试

D. 知识测试

11、有效的绩效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 实用性

C. 灵活性

D. 可靠性

12、预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是 ()

A. 复本信度

B. 重测信度

C. 效标效度

D. 构想效度

13、摩擦性失业的主要原因是 ()

A. 劳动力市场动态属性和信息不完善

B. 劳动力需求发生季节性变化

C. 经济衰退期

D. 技术进步导致劳动力供求不匹配

14、停工留薪期最长期限为()个月

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A. 36

B. 24

C. 10

D. 12

15、关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是 ()

A. 人力资源管理职能可以主导组织战略规划

B. 人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行

C. 可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息

D. 可以成为组织的直接贡献者

16、12月1日公司与张某发出解除劳动关系的通知，12月3日张某收到书面通知。12月20日张

某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()

A. 和快递公司签了劳动合同的快递小哥

B. 工地工作日结工

C. 没和工厂签订劳动合同的流水线工人

D. 菜市场摆摊的个体菜贩

18、基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、哑铃型组织，又被称为 ()

A. 无边界组织

B. 事业部制组织

C. 虚拟组织

D. 矩阵式组织

20、根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为 ()

A. 推销式

B. 授权式

C. 参与式

D. 询问式

21、双因素理论不属于激励因素的是()

A. 工作环境

B. 别人的认可

C. 成就感

D. 晋升

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15、关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是 ()

A. 人力资源管理职能可以主导组织战略规划

B. 人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行

C. 可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息

D. 可以成为组织的直接贡献者

16、12月1日公司与张某发出解除劳动关系的通知，12月3日张某收到书面通知。12月20日张

某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()

A. 和快递公司签了劳动合同的快递小哥

B. 工地工作日结工

C. 没和工厂签订劳动合同的流水线工人

D. 菜市场摆摊的个体菜贩

18、基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、哑铃型组织，又被称为 ()

A. 无边界组织

B. 事业部制组织

C. 虚拟组织

D. 矩阵式组织

20、根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为 ()

A. 推销式

B. 授权式

C. 参与式

D. 询问式

21、双因素理论不属于激励因素的是()

A. 工作环境

B. 别人的认可

C. 成就感

D. 晋升

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22、根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是 ()

A. 常规型

B. 社会型

C. 研究型

D. 现实型

23、用人单位作为社会保险投保人，其享有的权利是（）。

A. 建立本单位职工的社会保险个人账户

B. 向本单位职工依法收缴社会保险费

C. 管理社会保险基金

D. 向保险人查询本单位员工的缴费记录

24、关于裁员的说法，错误的是（）。

A. 裁员对企业来说弊大于利

B. 裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响

C. 裁员可能会影响企业社会形象

D. 裁员有助于降低企业劳动力成本

25、关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

A. 会增加经营者成本

B. 公司可以通过贷款筹集资金

C. 这是员工的权利不是义务

D. 可以节约公司成本

26、关于晋升竞赛，说法正确的是（）。

A. 参与晋升的失败了，也有奖励

B. 更高一级的奖励，是事先设计好的

C. 竞赛双方的差距越大，激励越大

D. 【选项暂缺】

27、.一个 71 岁获得过诺贝尔奖的外国人才，要来国内某高校工作，下列选项中错误的是

() 。

A. 这位科学家因年龄较大，不符合工作许可的申请条件

B. 该高校应该向所在市政府的外国人管理部门申请外国人工作许可

C. 这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件

D. 这位科学家可以申请办理 R 字签证

28、在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（）。

A. 纠正地区间的就业不平衡

B. 创造更多的就业岗位

C. 减轻与经济结构变化相关的失业问题

D. 缓解因技术变化引起的人力问题

29、可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（）。

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22、根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是 ()

A. 常规型

B. 社会型

C. 研究型

D. 现实型

23、用人单位作为社会保险投保人，其享有的权利是（）。

A. 建立本单位职工的社会保险个人账户

B. 向本单位职工依法收缴社会保险费

C. 管理社会保险基金

D. 向保险人查询本单位员工的缴费记录

24、关于裁员的说法，错误的是（）。

A. 裁员对企业来说弊大于利

B. 裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响

C. 裁员可能会影响企业社会形象

D. 裁员有助于降低企业劳动力成本

25、关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

A. 会增加经营者成本

B. 公司可以通过贷款筹集资金

C. 这是员工的权利不是义务

D. 可以节约公司成本

26、关于晋升竞赛，说法正确的是（）。

A. 参与晋升的失败了，也有奖励

B. 更高一级的奖励，是事先设计好的

C. 竞赛双方的差距越大，激励越大

D. 【选项暂缺】

27、.一个 71 岁获得过诺贝尔奖的外国人才，要来国内某高校工作，下列选项中错误的是

() 。

A. 这位科学家因年龄较大，不符合工作许可的申请条件

B. 该高校应该向所在市政府的外国人管理部门申请外国人工作许可

C. 这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件

D. 这位科学家可以申请办理 R 字签证

28、在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（）。

A. 纠正地区间的就业不平衡

B. 创造更多的就业岗位

C. 减轻与经济结构变化相关的失业问题

D. 缓解因技术变化引起的人力问题

29、可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（）。

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A. 依市场行情制定的裁员方案

B. 集体合同

C. 劳动合同

D. 依法制定的劳动规章制度

30、关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益

B. 不存在一个接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越长越好

D. 每个人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是()

A. 由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通

B. 团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键

C. 应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布

D. 在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中

32、某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是() 。

A. 签订劳动合同之日

B. 用工之日起满一个月之后

C. 解除劳动关系之日

D. 用工之日

33、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是()

A. 个人成长

B. 自主

C. 认同

D. 地位

34、关于无领导小组中描述错误的是 ()。

A. 面试官引导选出主持人

B. 可以测试被测试者的沟通能力，口头表达能力和领导力

C. 讨论的问题是开放性的问题

D. 大家地位是平等的，没人事先被指定为领导者

35、在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于 ()

A. 以结构为中心的变革

B. 以人员为中心的变革

C. 以文化为中心的变革

D. 以技术为中心的变革

36、当地政府对劳动力免费培训属于 ()

A. 人力政策

B. 财政政策

C. 收入政策

D. 产业政策

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A. 依市场行情制定的裁员方案

B. 集体合同

C. 劳动合同

D. 依法制定的劳动规章制度

30、关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益

B. 不存在一个接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越长越好

D. 每个人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是()

A. 由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通

B. 团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键

C. 应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布

D. 在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中

32、某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是() 。

A. 签订劳动合同之日

B. 用工之日起满一个月之后

C. 解除劳动关系之日

D. 用工之日

33、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是()

A. 个人成长

B. 自主

C. 认同

D. 地位

34、关于无领导小组中描述错误的是 ()。

A. 面试官引导选出主持人

B. 可以测试被测试者的沟通能力，口头表达能力和领导力

C. 讨论的问题是开放性的问题

D. 大家地位是平等的，没人事先被指定为领导者

35、在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于 ()

A. 以结构为中心的变革

B. 以人员为中心的变革

C. 以文化为中心的变革

D. 以技术为中心的变革

36、当地政府对劳动力免费培训属于 ()

A. 人力政策

B. 财政政策

C. 收入政策

D. 产业政策

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37、关于交易型领导，正确的是 ()。

A. 不关注与标准背离的事情

B. 个性化关怀

C. 高期望

D. 为高绩效提供奖励，赏识成就

38、不属于管理能力型特征的是 ()。

A. 强烈升迁动机

B. 具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力

C. 追求一般管理，责任越大越好

D. 最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺

39、对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是()

A. 战略地图

B. 人力资源计分卡

C. 关键绩效指标

D. 数字仪表盘

40、企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有()

A. 延长员工工作时间

B. 冻结雇佣

C. 职位分享

D. 雇佣新人

41、关于股票期权说法错误的是 ()。

A. 经营者在风险较小的情况下会获得比较好的激励效果

B. 是一种权利而不是义务

C. 是公司无偿给予经营者的激励

D. 只有在行权价高于行权时，才有价值

42、关于职位评价法错误的是 ()。

A. 职位评价是确定薪酬水平的依据

B. 职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题

C. 职位评价能确定各职位的相对价值

D. 职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价

43、属于有限理性决策模型的是 ()

A. 知道所有备选方案

B. 采用满意原则

C. 决策者的认知世界是真实世界的复杂模型

D. 可以通过计算选出最佳方案

44、与创新战略相匹配的人力资源管理活动是 ()

A. 重点采取标准化和流程作业方式

B. 实施重在提高客户满意度的绩效考核体系

C. 重点强调工作规范和出勤纪律

D. 以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才