2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （二）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、在对教育投资的回报率进行估计时，很可能过高的估计一个人能够从教育投资中所能获

得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这被称之

为（ ） A. 低估偏差

B. 选择性偏差

C. 能力偏差

D. 现实偏差

2、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。 A. 摩擦性失业

B. 季节性失业

C. 结构性失业

D. 周期性失业

3、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。

A. 收集资料为第一步

B. 制订计划在给予信心之前

C. 达成一致在探索可能之后

D. 给予信心属于最后一步

4、在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于（  ）。

答案： C 解析：所谓高估偏差，也称为能力偏差，经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，较高估计

一个人从教育投资中获得的收益，将工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡

献。故本题选C。

◆

答案： D 解析：摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低

水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”。故本题选D。

◆

答案： C 解析：绩效辅导的步骤为：收集资料---定好基调---达成一致---探索可能---制订计划---给予信心。达

成一致在探索可能的前面一个步骤。故本题选C。

◆

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2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （二）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、在对教育投资的回报率进行估计时，很可能过高的估计一个人能够从教育投资中所能获

得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这被称之

为（ ） A. 低估偏差

B. 选择性偏差

C. 能力偏差

D. 现实偏差

2、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。 A. 摩擦性失业

B. 季节性失业

C. 结构性失业

D. 周期性失业

3、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。

A. 收集资料为第一步

B. 制订计划在给予信心之前

C. 达成一致在探索可能之后

D. 给予信心属于最后一步

4、在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于（  ）。

答案： C 解析：所谓高估偏差，也称为能力偏差，经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，较高估计

一个人从教育投资中获得的收益，将工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡

献。故本题选C。

◆

答案： D 解析：摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低

水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”。故本题选D。

◆

答案： C 解析：绩效辅导的步骤为：收集资料---定好基调---达成一致---探索可能---制订计划---给予信心。达

成一致在探索可能的前面一个步骤。故本题选C。

◆

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A. 探索期

B. 建立期

C. 维持期

D. 衰退期

5、根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（  ）较高。

A. 亲和需要

B. 安全需要

C. 权力需要

D. 成就需要

6、下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括（ ）。

A. 应当从工伤保险基金中支付的

B. 急诊、抢救的医疗费用

C. 应当由第三人负担的

D. 应当由公共卫生负担的

7、在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评

价，这种绩效考核中的问题被称为(  )。

答案： D 解析：

◆

答案： C 解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

◆

答案： B 解析：《社会保险法》规定，医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：

(1)应当从工伤保险基金中支付的；

(2)应当由第三人负担的；

(3)应当由公共卫生负担的；

(4)在境外就医的。

B选项应纳入基本医疗保险基金支付范围。

◆

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A. 探索期

B. 建立期

C. 维持期

D. 衰退期

5、根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（  ）较高。

A. 亲和需要

B. 安全需要

C. 权力需要

D. 成就需要

6、下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括（ ）。

A. 应当从工伤保险基金中支付的

B. 急诊、抢救的医疗费用

C. 应当由第三人负担的

D. 应当由公共卫生负担的

7、在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评

价，这种绩效考核中的问题被称为(  )。

答案： D 解析：

◆

答案： C 解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

◆

答案： B 解析：《社会保险法》规定，医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：

(1)应当从工伤保险基金中支付的；

(2)应当由第三人负担的；

(3)应当由公共卫生负担的；

(4)在境外就医的。

B选项应纳入基本医疗保险基金支付范围。

◆

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A. 晕轮效应

B. 过严倾向

C. 趋中效应

D. 盲点效应

8、战略性人力资源管理过程中，( )需要先回答“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪

些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?” A. 界定组织的经营战略

B. 描绘组织的价值链

C. 设计战略地图

D. 制作人力资源计分卡

9、下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是( )。 A. 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

B. 因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别

C. 文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

D. 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

10、下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

答案： A 解析：A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而

掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，

对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。故选A项。

B项，过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾

向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

C项，趋中倾向是指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现

时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。

D项，盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

◆

答案： B 解析：描绘组织的价值链：在这一步，组织需要回答这样一个问题：“我们在为客户创造价值的时

候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”故本

题选B。

◆

答案： C 解析：自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳

动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而

使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入最典型的

例子是文体影视明星们的收入。故本题选C。

◆

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A. 晕轮效应

B. 过严倾向

C. 趋中效应

D. 盲点效应

8、战略性人力资源管理过程中，( )需要先回答“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪

些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?” A. 界定组织的经营战略

B. 描绘组织的价值链

C. 设计战略地图

D. 制作人力资源计分卡

9、下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是( )。 A. 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

B. 因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别

C. 文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

D. 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

10、下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

答案： A 解析：A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而

掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，

对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。故选A项。

B项，过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾

向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

C项，趋中倾向是指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现

时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。

D项，盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

◆

答案： B 解析：描绘组织的价值链：在这一步，组织需要回答这样一个问题：“我们在为客户创造价值的时

候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”故本

题选B。

◆

答案： C 解析：自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳

动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而

使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入最典型的

例子是文体影视明星们的收入。故本题选C。

◆

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A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明

B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D. 向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

11、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人

的人力资源供给预测方法是（）。

A. 人员替换分析法

B. 回归预测法

C. 德尔菲法

D. 马尔科夫分析法

12、绩效管理的核心在于（）。

A. 考核

B. 沟通

C. 评价

D. 应用

13、劳动力市场是一种（）市场。

A. 期货

B. 资本

C. 要素

D. 产品

14、关于劳动力流动说法错误的是（）

答案： D 解析：选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

◆

答案： A 解析：人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作

的合格候选人的人力资源供给预测方法。故本题选A。

◆

答案： B 解析：绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放

的工作氛围，这对于建设和谐的组织文化至关重要。故本题选B。

◆

答案： C 解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。故本题选C。

◆

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A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明

B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D. 向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

11、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人

的人力资源供给预测方法是（）。

A. 人员替换分析法

B. 回归预测法

C. 德尔菲法

D. 马尔科夫分析法

12、绩效管理的核心在于（）。

A. 考核

B. 沟通

C. 评价

D. 应用

13、劳动力市场是一种（）市场。

A. 期货

B. 资本

C. 要素

D. 产品

14、关于劳动力流动说法错误的是（）

答案： D 解析：选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

◆

答案： A 解析：人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作

的合格候选人的人力资源供给预测方法。故本题选A。

◆

答案： B 解析：绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放

的工作氛围，这对于建设和谐的组织文化至关重要。故本题选B。

◆

答案： C 解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。故本题选C。

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A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B. 劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C. 劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效地利用

15、集体劳权不包括（）。

A. 劳动报酬权 B. 集体行动权 C. 民主参与权 D. 团结权

16、组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。

A. 战略目标

B. 运行方式

C. 岗位职责

D. 分布规模

17、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人

口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

18、关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。

A. 经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B. 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C. 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D. 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

答案： B 解析：选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。

◆

答案： A 解析：集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体参与权。 故本题选A。

◆

答案： B 解析：组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。故本题选B。

◆

答案： B 解析：劳动力需求曲线不变，劳动力供给下降，会造成均衡工资率上升，均衡就业量下降。故本题

选B。

◆

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A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B. 劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C. 劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效地利用

15、集体劳权不包括（）。

A. 劳动报酬权 B. 集体行动权 C. 民主参与权 D. 团结权

16、组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。

A. 战略目标

B. 运行方式

C. 岗位职责

D. 分布规模

17、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人

口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

18、关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。

A. 经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B. 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C. 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D. 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

答案： B 解析：选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。

◆

答案： A 解析：集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体参与权。 故本题选A。

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答案： B 解析：组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。故本题选B。

◆

答案： B 解析：劳动力需求曲线不变，劳动力供给下降，会造成均衡工资率上升，均衡就业量下降。故本题

选B。

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19、我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。

A. 调查周内的工作时间不足标准时间的一半

B. 工作时间不足的原因不在本人

C. 年龄在18岁以上

D. 本人愿意从事更多的工作

20、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。

A. 为组织招募大量新员工

B. 强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C. 绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D. 注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

21、其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。

A. 培训者接受培训时的年龄大

B. 受训后获得更高工资性报酬的时间长

C. 受训前后的工资性报酬差异大

D. 受训者本人需要承担的培训成本低

答案： B 解析：A错误；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿

（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B正确CD错误；用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

◆

答案： C 解析：判断不充分就业人员的标准有三条：

①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；

②工作时间短是非个人原因；

③愿意从事更多的工作。

这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。故本题选C。

◆

答案： D 解析：采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大 ， 其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还

要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。故本题选D。

◆

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